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2020/05/01

【人事・教育ご担当者お助け資料提供!!】新人教育の事例と今後人事がやるべきこと

株式会社ビヨンド
ビヨンドメディア
「自社の新人研修は正直これでいいのだろうか」
「他社はどんな工夫や苦労をして新人教育にあたっているのか」
「他社はどういったフォローを新人に行っているのだろうか」
「新人を在宅勤務にせざるを得ないが、新人の不安解消のために何かできることはないか」

新人研修担当の方であれば多くが悩まれていることだと思います。

今回は、そんなご担当者様に2つのお役立ち情報をご案内させていただきます。
↓ ↓ ↓

①新人導入研修の変更点や現在のフォロー方法等、まとめ情報のお伝え(お客様事例)
②ビヨンドが考える
「新人の不安解消・活躍支援のために、人事として取り組むべきテーマと研修企画・設計や実施の際の取り組みポイント」
 

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①新人導入研修の変更点や現在のフォロー方法等

 まとめ情報のお伝え(お客様事例)
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ビヨンドでは各社様から以下のような情報を、
お電話や先日弊社で行なった"気軽な"人事状況共有会@zoomにてお聞きし、
みなさまにもお伝えできるように情報をまとめています。

●まとめ情報の内容
・導入研修の当初の予定と実際
・大きく変えたこと
・うまくいったこと
・現状新人にどんなことを実施・提供しているか
・今後何をしてあげる必要を感じているか

●まとめ情報の具体的な内容(一部抜粋)
・Zoomで集まってもらい、会社のビジョンを双方にクイズを出させる形式で理解を深めている
・充実度曲線の共有で同期の絆づくりに寄与できた


「他社の状況や工夫、苦労を知りたい(新たな発見がほしい)(気持ちに共感したい)」
「自社はこのままでいいのだろうか(安心したい)(刺激を受けたい)」

という方は、以下URLよりお問合せください。
弊社より資料をお送り致します。※①②両方の資料をお送りいたします。

▼情報提供を希望される方はこちらから

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②ビヨンドが考える「新人の不安解消・活躍支援のために、

人事として取り組むべきテーマと研修企画・設計や実施の際の取り組みポイント」
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先日弊社で行なった"気軽な"人事状況共有会@zoomセミナー開催をもとに、
あらためて人事として取り組むべきテーマと研修企画・設計や実施の際の取り組みポイントを整理してみました

▼資料の一部抜粋
【willのみ】2020_人事情報共有会_セミナーのまとめver1.0_20200501.jpg

「新人のフォロー施策をどんな観点で考えればいいのだろう」
「今人事の私は何を考えるといいのだろう、何が新人にできるだろう」
「オンライン研修が中心だけど、どうすれば効果的な学びにつながるのだろう」

という方は、以下URLよりお問合せください。
弊社より資料をお送り致します。※①②両方の資料をお送りいたします。

▼情報提供を希望される方はこちらから