昨年度から、若手の階層別研修をご支援している和歌山のお客様。

本年度から新入社員研修も合わせてお任せいただけることになり、ここではロケットスタートプログラムの運営に定評のあるなおけんをサポーターとしてアサイン。

たるもオブザーブしていましたが、とてもよい場でした。

なおけんは、参加者たち一人ひとりの小さな疑問や違和感のど真ん中に立ち、どう考えるべきかをオープンに参加者全員で対話していく、これぞビヨンドという運営。

小さな心の声に耳を傾けてみると、でるわでるわ。

「やらされ感」につながる色々な引っ掛かりが。

これは「先生」「研修講師」的な関わりをしているだけだと、決して出てこない、微細だが、とっても大切なもの。

お客様からも、ビジネスマナー研修ではなく、「対話的に健全な仕事観を問い鍛えていくこと」を望んでいただいたために実現できた運用でした。

普段のロケットスタートもまさにここを大事にしていますが、それをさらに大事に粘っこくやったというイメージ。

お客様に恵まれており、とてもありがたいことです。

ちなみに、なおけんはお客様のひとり（研修担当の育成担当者の取りまとめ役の人事の方）から、その場で「自分もすごく勉強になりました！来年もよろしくお願いします」と言われていました。

その上でプログラムの終了後は、すぐにその場で今回のロケットスタート研修の機会を活かし、翌日以降どのように研修期間の育成担当者の皆さんが新入社員たちに関わっていけばよいかの知恵出し会を実施。「たかが研修」を「されど研修」に変えるのは、このようなプロセスを大切にすることから始まるのです。

そんな本気の2日間をやりきった、なおけんの慰労会！

いい仕事をして、仲間とそれを肴に食事をいただくのは、何より幸せなことです。やりきったなおけん、とってもいい顔してますね。