（※ビヨンドでは、いわゆる研修講師のことを「サポーター」と言います）

新入社員の皆さんたちとインタラクティブにやりとりをしつつ場をつくり、そして、その皆さんの変化を愛おしい目線で見つめるうえたおサポーター。

事前の準備が窺われるような、各所で大事なことを繰り返しリマインドしていく丁寧な運営。

ロケットスタートで大事にしている「他者の存在に想いを馳せること」「心で仕事をすること」が時間の経過とともに受講者たちにしみこんでいきます。

そして、自然体で場に立っているからこその、その場で起こるアハ体験。サポーターがその場で気づいたことを口にして、参加者たちとその気付きを分かち合う。

人事の方たちと一緒に運営する。これこそビヨンドスタイル。

そして（今回2か月間で合計4daysの企画なのですが）最初の区切りとなる2日間の終了時。

●受講者たちから口々に、頼もしい感想が。

・「2日間通して今までの自分のことを考えた。

ひょっとしたら今まで関わった人に嫌な思いをさせたことがあったかな、とか。

人のことを考えるという視点が今までは薄かったと思う。今後の目標は誰からも信頼される人になること。そのためにまずやりたいと思ったことは～」

・「仲間から、"いい意見を持っているのに自信がなさそうでもったいない"と言ってもらった。

声が大きい自分なので、今後はもっと前に出られるようにしたい。そして"知る"ということだけに留まるのではなく、"やる（実践する）"ということをもっとやっていきたい」

2日間の受講者の変化・確実な成長を目の当たりに！

これらの感想を聞きながら、感極まるうえたおサポーター。

「みなさん、すごいですね・・・。私感動しちゃって・・・」

少しの静寂、そして拍手・・・とても素晴らしい場になりました！

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●最後に人事の方たちからも新入社員たちに愛溢れるメッセージ。

（※この会社の人事の方たちはすごいのです。マネジャー含め5名体制で2日間をまるまるビヨンドのプログラムを今後の育成に活かすために学習しつつ、そして様子を見守っていただきました！）

・「私もあの時、うるうるしちゃいました。この2日間見て、非常にみなさんの成長が著しいなと感じています。もう皆さん2日前の自分と全然違う人間なんだと思ってください。

振り出しに戻らないように。今のこの能力、この状態を明日の朝スライドしていく、マイナスすることなく、プラスしていく。明日がここが最低ラインということでさらに成長していきましょう！」

・「2日間お疲れさまでした。みなさんに伝えたいのは、ライバルは昨日の自分ということ。

これから皆さんは配属後にすごくできるベテランの先輩と比べたりすることもあると思います。しかし、昨日の自分よりも今日の自分という気持ちでやってみてください。

小さな一歩が大事ってそちらのグループも言ってましたよね。まずは小さな一歩からやっていきましょう。私も感動しました。先ほどうえたおさんが泣いていた時ね、実は私も後ろで泣いてました。。。サポーターを泣かせるなんて、みなさんがすごいということですよ笑」

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ロケットスタート・プログラムの考え方が社会人初期にインストールされるかどうかで、その後の職場への適応やその後の活躍が確実に変わると日々確信しています。

そしてビヨンドには、受講者たちの成長を心から願い、その場でともに学びあえる愛情深い強力なサポーターたちがいます。

そしてそのサポーターたちは、みんな仕事を真剣に楽しんでいます。参加者の皆さんの可能性を信じています。心で仕事をしています。

もっともっと自慢のサポーターたちと一緒に、このロケットスタート・プログラムを広げていきたい。

事前の丁寧な準備・シミュレーションと、明るい場作りに定評のあるサポーターです。

いい顔してますね〜！

今日はカフェのような会場に7:55入り。

開始前からいい雰囲気がただよっています。

よい1日になりそうです！

※襟の裏に入れるプラスチックの入れ忘れで、きんぐ（仁藤）の襟がひん曲がっていますが、、、ちゃんと直します！笑

2日間×3クラスでのロケットスタート！

今日もよい場ができました。

そして、私たちも沢山学びました。

仕事って、楽しい！！

参加者たちがそれぞれの胸の内を吐露し、ガチンコでチームの進化を考えるプログラム。

皆さんの学ぶ力に私たちサポーターも驚かされます。

そして常々、学びには「素直さ」が大切だなぁ、、、と日々感じます。

今回はカスタマイズ版のハードなプログラム。

2日間、2クラスを4名の人事担当の方が見守り、責任者や採用担当の方たちも勇気づけに来てくれました。

その中で、新入社員の皆さんは自ら学び、振り返り、進化を遂げてくれました。

終了後の、お客様との振り返りの一幕です。

この研修を通じて生まれた変化やその芽を、今後どのようにして人事担当たちが育んでいけばよいのか？

本気で超自分ごとの皆さんたちからは、沢山の質問がビヨンドに投げかけられ、ともに考える濃密な時間を過ごしました。（終了したのは21時近く！）

そのやりとりの後半に、こんなことをお客様から言われました。

ここで発言してくれたのは、ながせサポーター。

もちろん新入社員研修という特性上も、お世話になった人に挨拶をしたりすることは大切なことだと思っていますし、実際にはたくさんの新人たちがプログラム終了後にお礼の挨拶に来てくれます。

ただ、私たちビヨンドのサポーターたちは、本物の大人の学びを大事にしています。

そこではサポーターとその場の参加者たちに上下関係はなく、ともに学び合う仲間です。

サポーターの背中から、「どうだすごいだろう」というエゴが顔を出した瞬間に、その場に出現するのは「主体性を装う依存者たち」。やらされ感から大人の学びは生まれません。

ちなみに私たちも、「私たちのおかげで」この場ができたんだ、とか、「認められたい」というエゴが無いわけではありません。もちろんあります。笑

それでも、「自分たちのおかげで学べた」と参加者たちが思い、結果的にビヨンドのサポーターの存在を忘れてしまうような状態を願い、私たちは場に立っています。（ここはビヨンドのサポータースタンスの根幹です）

このようなサポーターたちが沢山いるのが、ビヨンドのわかりづらいが、しかし強みであると胸を張って言えます。

そしてそれをお客様に見つけていただけると、やはり嬉しいなぁと思ってしまうのも私たちだったりします。笑

だって、人間だもの。

日々、素敵なお客様やプログラム参加者の方たちとともにいられることに、感謝、感謝です。

各所で新入社員の皆さんがロケットスタートを切っています。

・仕事はモチベーションでやるものじゃない

・会社は学校じゃねーんだ問題で現場マネジャーは困っている

・「受けたもう」したからには、意味づけができなくてもまずはやりきれ

・とにかく量にこだわれ

などなど、人事や現場の皆さんがときに言いづらい、そして誤解して伝わりやすい、しかし社会人として活躍する上で本質的に大切なことを、しっかりと理解してもらっています。

東京会場では、

そこにいた人事担当者の方たちに終了後、お礼と感想報告のための列ができ、

「今日1日だけで学生気分が完全に抜けました」

そう挨拶に来てくれた方も。
（そうはいっても、そう簡単に意識転換なんてできるはずはない！ので、明日もしぶとく関わっていきます）

メインサポーターは、なおけん。

まずは昨日の、

・失敗から振り返り学ぶ体験

・コンフォートゾーンから少しストレッチゾーンに足を踏み出してみる体験

・自分の進化を味わう体験

・活躍する社会人の土台となる『加速成長3原則』

・周囲のメガネをかけてみる体験
を思い出すところから始まります。

今日も最高の1日が約束されています。

ここ秋葉原だけでなく、本日は三田でも研修実施があります。

さて、新入社員の方たちから私たちも学び、そして、ともに「活躍する社会人とは何か？」を探求します！

この日のために旧来のビヨンドの1on1プログラムを大幅にアップデート！

そして、あらためてコンセプトを「人間尊重」と置き直し、プログラム名もリニューアルしました。

ココネ様のマネジャー陣は、みな心根が優しく人間味に溢れ、そして、学びへの意欲がすごかったです。

研修中にどんどん実践し進化していく姿から、そして皆さんとの対話から私たちも沢山学ばせていただきました。

合間では、社員の健康を大切にするということを体現している社員食堂にて、ランチもご馳走になりました。

社員の方たちが作ったランチは健康的でとても美味しかったです！