★長期の新人研修期間。配属直前のロケットスタート！

株式会社ビヨンド

対象者の人数も多いため、ビヨンドは9名でお伺いしました。綺麗な研修センターで技術研修など中心に研鑽を積んできた新入社員たち。

あらためて配属直前に、今までの学びを集約・体系化する機会としてのロケットスタートプログラム。

高卒入社者と大卒入社者がこのタイミングで混ざり、協力しあいながらの数々のワーク。

※高卒入社者の皆さんがとても積極的なことが印象的でした

彼・彼女たちの率直な違和感も受け止めながら、それでも「その言動が相手に受け入れられるのだろうか？」という問いとともに、サポーターたちから愛を込めたフィードバックの数々を。

少しずつですが、

徐々に変化が出てきました。

関係性が変わってきました。

自己表現が増えてきました。

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※プログラム終了後アンケートより

（高卒入社者）

・自己成長について学ぶことができ、社会人として生きるための向上心をもつことが見えた。サポーター（講師）からの「毎日を振り返って生活をしているか」という問いに答えられず、確かに自分自身「明日もなんとかなる」「そのうちどうにかなる」という考えでいたなと再認識されられた。今後は毎日振り返りを行い、社会人として成長していきたい

・ビジネスでの第一印象や挨拶は、その後の関係性や交渉にも影響するため、特に大切にする必要があると気づいた。また、今回大卒生ともに研修を受けたため、年上との関わり方や協力の仕方も学べた。今後現場に配属された際には、横のつながりではなく目上の先輩方や上司の方への交流の方が増えるため、挨拶等気をつけたい

（大卒入社者）

・今後も人前に出て発表するということが多々あると思うので、その練習になった。自分から進んで前に出ていけるように改善することの重要性を学べた

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彼・彼女たちが配属先で、関係者の皆さんに好意的に受け入れられ、そして活躍してくれることを心から応援したい気持ちです。