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★「5番目のピストルズ」くんぺーの入社セレモニー！
株式会社ビヨンド
9/11金に参画したくんぺーの入社セレモニーの様子をシェアします。
まずは代表のたるから採用理由や今後の期待などを伝え、その後、他のメンバーからウェルカムメッセージをひとりひとり。そしてくんぺーの感想コメントという流れです。
そして、なんと社会人ベテランのくんぺーのOJTパートナーとしてアサインされたのは、26歳のぴのこ！
（ぴのこもドキドキ笑）
ちなみに、ビヨンドではオンボーディング支援において、大切にしている考え方があります。
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●ビヨンドがオンボーディング支援で大切にしていること
・経験豊富な中途メンバー。もちろん「即戦力」を期待する
ものの（ここからが大事）
・まずは大前提、お互いの相互理解がよい仕事の土台となるため、メンバー同士が知り合う機会を意図的にしっかりと設ける（入社初日の「BOND-mtg」からの「たき火」など）
・「ビヨンド流」になじみ「コンサルタント化」するために、新入社員や第二新卒社員同様に、「仕事の基礎固め」を徹底的に行う（キャリアの有無やそのスキルレベルは、いったん横に置いてもらう。ここを遠慮するとあとで本人も周囲も苦労することになるため。ここは特にベテラン採用における盲点でもあると思っています）
・ニューカマーが感じた新鮮な気持ちや健全な違和感出し、これまでの経験からビヨンドの進化にもたらせるものの提言や発信を大切にしてもらう
・「output based learning」を大切に、日々のDaily Report/週次の「加速成長3原則」振り返りミーティング/学びや気づきのSNSでの発信/全社ナレシェアmrgでの学び発表など、「アウトプットしまくりの、振り返りまくり」をしてもらう
・定期的な振り返りはOJTパートナーが（※）行うが、あくまでもニューメンバーの状況把握が主。OJTパートナーに過度な負担をかけないように実際の関わりは「面（＝メンバー全員でよってたかって）」で行う
（※）上下ではなく「ともに学ぶ」スタンスを大切にしているためビヨンドではOJTパートナーと呼称しています
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さて、今後は定期的に、『ジョジョの奇妙な冒険』好きのくんぺーが「なおけんの日常（四半期ごと）」「ぴのこ通信（月次）」にならぶ新シリーズ「くんぺーの奇妙な冒険」を発信していきます！
5番目のピストルズが、ビヨンドに旋風を巻き起こしていくストーリーを皆様も一緒に楽しんでください。
（※ジョジョネタですみません。なおピストルズにNO.4はいないのですが、メンバーの入社順に番号をつけているため、そこはご愛嬌！）
あらためて、私たちビヨンドを、そしてくんぺーをよろしくお願いいたします！
