お申込はこちら（※無料）

11・12・1月は以下6テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！

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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「ゆるい学校化問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～

●日程
・11/25（水）14:00-15:30
・12/18（金）15:00-16:30


・1/14（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ②【55min聴講型】―
【ベネッセ様導入事例】
「よくも悪くもちゃんとしている」新人をどう育てる？
～「正解待ち」から脱却し、答えのない仕事に挑むマインドをつくる新人育成デザイン～

●日程
・11/25（水）12:00-12:55
・12/18（金）13:00-13:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介

●日程
・11/26（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～

●日程
・12/ 8（火）16:00-16:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ⑤【55min聴講型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～

●日程
・12/15（火）13:00-13:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ⑥【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着と早期戦力化を目指す～

●日程
・1/14（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「ゆるい学校化問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・日を追うごとに進む「導入研修の学校化」の解決　～仲良しクラブ状態を何とかしたい～
・今の新人への適切な人事からのアプローチとは　～やりすぎるとパワハラに？どうすれば？～
・よく言われる「学生から社会人への意識の切り替え」とは結局何なのか

●概要

「新入社員導入研修期間が、学校みたいになってしまっている」、「わいわい仲良くやってくれるのはいいんだけど…学生気分が抜けていない」。
新人育成テーマのお打合せの中で、ご担当者からこのようなお悩みを頻繁に聞きます。
そして、「気になることはあるがどこまで言っていいのか…」、「昔と同じような指導の仕方では刺さらない」という迷いをお持ちの方も多いようです。

本セミナーでは、人事を悩ます「導入研修の学校化問題」を本質的に解決するための「外部だからこそできるアプローチ」をご紹介します。

「研修の概念が変わった」「明らかに昨年よりも変化が出ている」とおっしゃっていただける「王道の真ん中」を追求した「新入社員研修ロケットスタート」を軸にした導入研修全体の質の向上を事例と共にご紹介します。

●日程
・11/25（水）14:00-15:30
・12/18（金）15:00-16:30
・1/14（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです

お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ②【55min聴講型】―
【ベネッセ様導入事例】
「よくも悪くもちゃんとしている」新人をどう育てる？
～「正解待ち」から脱却し、答えのない仕事に挑むマインドをつくる新人育成デザイン～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・優秀で真面目だが、「この場合はどうすれば？」「服装の色は？」など細かな正解を求めてくる新人が増えた
・指示されたことには高水準で応えるが、前提条件が固まっていないと動き出せない・手が止まってしまう
・単発の研修で終わってしまい、現場配属後に「研修の学び」が消えてしまう・継続しないことに悩んでいる
・自社の育成文化（日報や共通指標）を生かしつつ、外部の研修プログラムをどう接続・全体設計すべきか模索している

●概要

「今の新人は真面目で優秀。だけど、答えのない場面で一歩踏み出せない…」
「言われたことには完璧に応えるけれど、前提が決まっていないと動き出せない…」

現場や人事の現場で、このような「よくも悪くもちゃんとしている」新人に対する課題感を抱えていませんか？

昨今の新人は、与えられた枠組みの中で高いパフォーマンスを発揮することに長けている反面、ビジネス現場のような「正解がない」状況になると、失敗を恐れて正解を確認しようとしたり、仮説をもって自ら動き出すことに壁を感じたりする傾向があります。問題は能力不足ではなく、求められる「思考様式（スタンス）」の切り替えです。

さらに多くの企業では、「研修の場ではできたのに、現場に配属されると学びが薄れてしまう」という育成の分断にも頭を悩ませています。

本セミナーでは、株式会社ベネッセコーポレーション様の2026年度新人育成の取り組みを詳しくご紹介します。

・「正解待ち」の新人が、自ら問いを立てて動き出す「マインドの土台作り」
・自社らしさ（伝統の振り返り文化「ワタキロ」など）と外部の「加速成長3原則」をいかに融合させたか
・2日間の研修を単発イベントで終わらせず、3週間の導入研修～現場配属～半年後研修まで「共通言語」として繋ぐ全体設計（Version UP）の全貌

新人がすでに持っている力を解き放ち、現場で自律的に成長し続けるための育成デザインの具体例をお伝えします。

●日程
・11/25（水）12:00-12:55
・12/18（金）13:00-13:55
※各回内容は同じです

お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・新人フォロー研修の内容が定まっておらず、毎年見直している
・新人フォロー研修がガス抜きの機会にはなっているが、それだけでよいのか…
・今年の新人に対して現場から不満の声があがっているので、何か手を打ちたい

●概要

今の時期、新人フォロー研修を企画・実施されている人材開発担当者の方も多いのではないでしょうか。
弊社も新人フォロー研修に関して多くの企業様からご相談を受けていますが、企画する際のポイントとして、以下4点をお伝えしています。

1. 「単なる振り返りだけの場」になっていないか
2. 新入社員導入研修との「連動性」があるか
3. 「この時期だからこそすべきこと」を考慮しているか
4. 研修を研修だけにせず、「職場で活かせるもの」になっているか

本セミナーでは、これら4点のポイントを押さえた新人フォロー研修『アクセラレイト』の内容を、駆け出しコンサルタントぴのこ（※社内でのニックネームです）が自身の受講体験をもとにご紹介します。

●日程
・11/26（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください

お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・「1年目」に関しては研修でやるべきことのイメージがつくが、「2年目」「3年目」には一体何をやればいいのか？
・育成体系が前任・前々任がつくったもののままになっており、これで本当によいのか自信が持てない
・「なんとなく振り返り研修」「なんとなくロジカルシンキング研修」に違和感・・・

●概要

2・3年目研修について、「…の理由で、○○をテーマにした研修を行っている」と語れる人材開発担当者の方は、思ったよりも少ないようです。

なぜなら、2・3年目研修は、新人研修や管理職研修のような「納得感ある学習テーマ」の設定がしづらく、自由度が高くなるためです。

そうすると結果的に、前任や前々任が導入した「レジリエンス」「ロジカルシンキング」など「なんとなく必要そう」なテーマが並んだ研修体系になり、新担当もよく分からないまま前例踏襲で続けてしまっている・・・という状態になってしまいます。

以上のような悩みを抱えている方は、会社が求める「一人前」に向けて、2・3年目の育成をどのようにデザインしていくとよいのか、本セミナーで一緒に探求してみませんか？

●日程
・12/ 8（火）16:00-16:55

お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ⑤【55min聴講型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・マネジャーが「プレイングマネジャー化」してしまっている
・管理職研修にあれもこれもと詰め込みすぎている
・新任管理職研修をアップデートしたい

●概要

「プレイヤーとしては優秀だったのに」。新任マネジャーの多くが、思うように周りを巻き込めず、最終的に頼れるのは自身のプレイヤー能力のみという状況に陥っています。大事なのは「業務領域のマネジメント」と「人・組織領域のマネジメント」の基礎部分をそれぞれ整え、回すこと。

本セミナーでは、新任マネジャーに必要な「マネジメントの設計図」とプレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点についてご紹介します。

●日程
・12/15（火）13:00-13:55

お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ⑥【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着と早期戦力化を目指す～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

・中途オンボーディング。何から手を付けたらよいか分からない
・そもそもなぜ人事が支援すべきかを整理したい
・解決のための具体的な取り組み事例を知りたい

●概要

「中途入社者たちのオンボーディング」というテーマ。みなさんは何らか特別な取り組みはされているでしょうか？「定着や離職防止」の観点だけではなく、最近は「メンタルヘルス」「不活性」ということとも関連付けて語られることが多くなってきました。

本セミナーでは、中途オンボーディングの難しさの背景に何があるのかを明らかにしたうえで、解決のための「3つのカギ」をお伝え。弊社がご支援している事例と、そこで取り入れられている2daysプログラムの概要もご紹介します。

●日程
・1/14（木）12:00-12:55

お申し込みはこちら（※無料）