▼お申込はこちらから（※無料）

6-7月は以下4テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！

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―テーマ①【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
≪HRカンファレンス2026春 じっくり版≫

●日程
・6/2(火) 15:00-16:30
・6/18(木) 10:00-11:30
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ②【55min聴講型】―
新人の「学生から社会人への意識転換」が難化。
その原因と解決のカギは？

●日程
・6/2(火) 13:00-13:55
・7/8(水) 12:00-12:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ③【1.5h参加型】―
他社の悩みや施策を聞ける、ゆるっと新人育成対話会
～「2026年のトピック」をネタに～

●日程
・6/18(木) 15:00-16:30
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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―テーマ④【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタント ぴのこセミナー！
新人研修期間の中だるみを防ぐためには？
-「ロケットスタート研修」で3か月間の導入研修をブラッシュアップしたIT企業事例をご紹介-

●日程
・6/17(水) 12:00-12:55
・7/8(水) 10:00-10:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください

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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
≪HRカンファレンス2026春 じっくり版≫

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

「マネジャーが『プレイングマネジャー化』してしまっている」
「管理職研修にあれもこれもと詰め込みすぎている」
「新任管理職研修をアップデートしたい」

●概要

「プレイヤーとしては優秀だったのに」。新任マネジャーの多くが、思うように周りを巻き込めず、最終的に頼れるのは自身のプレイヤー能力のみという状況に陥っています。大事なのは「業務領域のマネジメント」と「人・組織領域のマネジメント」の基礎部分をそれぞれ整え、回すこと。

本セミナーでは、新任マネジャーに必要な「マネジメントの設計図」とプレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点についてご紹介します。
HRカンファレンスの「じっくり版」ということで、皆さまのお悩みをお伺いしながら進められると嬉しいです。

●日程
・6/2(火) 15:00-16:30
・6/18(木) 10:00-11:30
※各回内容は同じです

▼お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ②【55min聴講型】―
新人の「学生から社会人への意識転換」が難化。
その原因と解決のカギは？

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

「既存の研修が刺さらない」
「今の新人は何を考えているのか分からない」
「どうしたら意識転換できるのか？」


●概要

新入育成における最大のテーマ「学生から社会人への意識転換」。近年、そもそもの「意識転換の難化」が進んでいます。経営・人事の方も悩み、私たちも研修現場で同じことを感じています。

本セミナーでは、その原因と解決のためのカギをお伝えします。キーワードは「新人の"前提"」「プロ社会人観」「メタ認知によるモニタリング＆コントロール」「つなぐ育成」。ここ数年で私たちが気づいたことをいっきにお伝えします。今年度の追加施策の検討に、来年度に向けた頭の整理にどうぞ。

●日程
・6/2(火) 13:00-13:55
・7/8(水) 12:00-12:55
※各回内容は同じです

▼お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ③【1.5h参加型】―
他社の悩みや施策を聞ける、ゆるっと新人育成対話会
～「2026年のトピック」をネタに～

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

「うちの新人って、他社の新人と比べてどうなんだろう…？」
「最新の情報に触れながら、人事同士でゆるっと対話をしたい」
「来年度の企画に向けて、自分の中の気づきを言葉にしておきたい」

●概要

新人育成。多くの人事の方は本部の導入研修期間が終了し、「（ほっとしたいけど）忘れないうちに軽く振り返り、来年度に向けた示唆を出しておきたい」と思っているのではないでしょうか。
私たちも2026年春、多くの経営・人事の方との対話や、新人研修の現場から感じたことがあります。

本セミナーでは、私たちビヨンドがファシリテーターとなり、2026年度のトレンドも踏まえながら、皆さんの対話をゆるやかにナビゲートします。
皆さまが「この場限り」での情報共有をし合うことで、互いに学び得るような場になれば嬉しいです。

【当日取り扱う予定のトピック】
・2026年度新人に感じること
・新人研修を企画・運営する中で悩ましいこと
・「学生から社会人への意識転換」のためにしていること・工夫
・「採用・配属先との連動」を何かしているか

●日程
・6/18(木) 15:00-16:30

▼お申し込みはこちら（※無料）

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―テーマ④【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタント ぴのこセミナー！
新人研修期間の中だるみを防ぐためには？
-「ロケットスタート研修」で3か月間の導入研修をブラッシュアップしたIT企業事例をご紹介-

●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです

「研修期間が長く、中だるみしてしまう」
「今の状態で配属されて、ちゃんと職場で活躍できるのだろうか…」
「そもそも『学生から社会人への意識の切り替え』がうまくできていない」

●概要

今の時期、新人研修が終わってすでに配属先に新人を送り出した方も、まだ研修真っ只中の方もいらっしゃると思いますが、「自信を持って新人を送り出せた！（送り出せそう！）」という方は、どれくらいいらっしゃるでしょうか？

本セミナーでは、新人研修がすでに終わった方は来年度よりよくするためのヒントが得られるように、まだ続いている方は今からでも少し改善のヒントが得られるように、駆け出しコンサルタントのぴのこ（ビヨンドでのニックネームです！）から、ご支援している企業様で過去にうまくいった事例をご紹介します。
新人研修のお悩みはいろいろあると思いますが、今回は特に、「研修期間の中だるみを防ぐ」ということにフォーカスしてお話します。

●日程
・6/17(水) 12:00-12:55
・7/8(水) 10:00-10:55
※各回内容は同じです

▼お申し込みはこちら（※無料）

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