10-11月は2テーマ（各3回開催）の無料セミナーを開催いたします！

4月に向けて新人研修の検討が本格化するこの時期、どのように新人研修をデザインすれば良いのか、人材・組織開発コンサルタントの視点でお伝えします。
今回は人事経験の浅い方、長い方、それぞれにご満足いただけるセミナーをご用意しました。

①【10/11（金）・10/16（水）・10/30（水）】コンサルタント思考の新人研修デザイン　キソ編：どうやって考える？（※人事経験1-3年目向け）

②【10/18（金）・10/31（木）・11/6 （水）】コンサルタント思考の新人研修デザイン　応用編：さらに改善するには？（※人事経験3年目以上向け）

▼予約はこちらから（※無料）

★https://b4d.co.jp/contact/copy_contact.html★

 ▼詳細案内です▼
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コンサルタント思考の新人研修デザイン①キソ編：どうやって考える？（※人事経験1-3年目向け）
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●日程

・10/11（金）11:30-12:55
・10/16（水）19:00-20:30
・10/30（水）15:00-16:30

●概要

本セミナーでは、新入社員研修の組み立て方をご紹介します。
新入社員研修を企画する際、何から考え始めたら良いか、筋の良い新入社員研修を作るために外してはいけないポイントを研修設計のプロが分かりやすく解説します。

「今年から新入社員研修の企画をすることになった人」や、「もう一度基礎から勉強して自社の新入社員研修を見直したい人」など、研修設計の基礎から学びたいという方に向けてお届けします。

●当日のアジェンダ
・まずどこから考えるか？（デザインの肝）
・何をどこまで提供するか？（提供コンテンツの分類）
・新人に伝えたい「仕事の前提」とは？
・事例紹介
・時間が余れば：ビヨンド新人研修「ロケットスタート」プログラムのご紹介


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コンサルタント思考の新人研修デザイン②応用編：さらに改善するには？（※人事経験3年目以上向け）
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●日程

・10/18（金）15:00-16:30
・10/31（木）11:30-12:55
・11/6 （水）18:30-20:00


●概要

本セミナーでは、これまで既に何度か新入社員研修の設計や企画、運営をご経験された方向けに、更に新入社員研修を良くするにはという観点で、いくつか改善のヒントをお届けします。

具体的には、弊社が得意とする「関係性開発」を行うことによる受講者同士の学習チーム作りや、新入社員研修の枠をこえ他の研修プログラムと学びを連結する工夫など、新入社員研修のレベルを一段引き上げるポイントをお伝えします。

当日は、弊社がご支援している大手企業の新入社員研修の事例紹介もさせて頂きます。


●当日のアジェンダ
・他社は何に悩んでいる？どうすれば？
・今の新人に研修が刺さりづらい
・チームビルディングどうすればよいか
・研修期間が長くてだれる
・厳しくやりたいが、新人が元気がなくなる気がする
・内製研修と外部の研修はどう違うのか
・時間が余れば：ビヨンド新人研修「ロケットスタート」プログラム等のご紹介


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※各セミナーともグループディスカッションを行う予定ですので、基本は「顔出し＆声出し」参加でお願いします！

皆様の疑問にお答えしながら柔軟に場を運営したいと思っています。
研修を改めて考えたい方、具体的な疑問を解消したい方も、お気軽にご参加ください。皆様とわいわいやり取りができると嬉しいです。

★参考：過去の弊社セミナー参加者たちの声

・無料というのがもったいないくらい、短時間でとても本質的な学びを得られた（ただし、頭が疲れました笑）
・他社事例を聞けたし、自社で取り入れられることも発見できてよかった
・ビヨンドの研修の紹介も少しあったが、もう少し聞きたい内容だった