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8月開催！無料オンラインセミナーのご案内
株式会社ビヨンド
お申込はこちらから（※無料）
8月は以下2テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！
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―テーマ①【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、
定着&早期戦力化を目指す～
●日程
・8/ 4（火）12:00-12:55
・8/19（水）14:00-14:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ②【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、
運用支援事例のご紹介～
●日程
・8/ 4（火）15:00-15:55
・8/19（水）12:00-12:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、
定着&早期戦力化を目指す～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・中途オンボーディング。何から手を付けたらよいか分からない
・そもそもなぜ人事が支援すべきかを整理したい
・解決のための具体的な取り組み事例を知りたい
●概要
「中途入社者たちのオンボーディング」というテーマ。みなさんは何らか特別な取り組みはされているでしょうか？「定着や離職防止」の観点だけではなく、最近は「メンタルヘルス」「不活性」ということとも関連付けて語られることが多くなってきました。
本セミナーでは、中途オンボーディングの難しさの背景に何があるのかを明らかにしたうえで、解決のための「3つのカギ」をお伝え。弊社がご支援している事例と、そこで取り入れられている2daysプログラムの概要もご紹介します。
●日程
・8/ 4（火）12:00-12:55
・8/19（水）14:00-14:55
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ②【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、
運用支援事例のご紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・人事制度を変えたが、うまくいっている感じがしない
・人事制度そのものは悪くない。むしろ「現場での運用」に問題があるがどうすればよいか
・必要な面談はしてほしいが、「忙しい管理職に躊躇」して正直強く言えない・・・
●概要
成果が上がり、人も育ち、組織が活性化している会社は、間違いなく人事制度の「運用レベル」が一定以上です。
一方、そうでない組織では、「目標の合意がいまいち」「中間面談が行われていない」「FBは結果を返すだけ」となってしまっていることが多いように思います。
そこまでではない場合でも、「期初の組織目標共有時にしか、目標が話されない」「1on1が形骸化している」「メンバーのキャリア目標と人事制度上の目標がつながっていない」などの話をよくお伺いします。
これは現場のマネジャー支援の中で「評価者研修」の優先順位が低いこととも関係していると感じています。
本セミナーでは、「人事は何に力点を置いて、どのような研修を行えばよいのか？」「評価者研修はどれも同じではないのか？」という疑問にお答えします。
●日程
・8/ 4（火）15:00-15:55
・8/19（水）12:00-12:55
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
8月は以下2テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！
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―テーマ①【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、
定着&早期戦力化を目指す～
●日程
・8/ 4（火）12:00-12:55
・8/19（水）14:00-14:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ②【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、
運用支援事例のご紹介～
●日程
・8/ 4（火）15:00-15:55
・8/19（水）12:00-12:55
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、
定着&早期戦力化を目指す～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・中途オンボーディング。何から手を付けたらよいか分からない
・そもそもなぜ人事が支援すべきかを整理したい
・解決のための具体的な取り組み事例を知りたい
●概要
「中途入社者たちのオンボーディング」というテーマ。みなさんは何らか特別な取り組みはされているでしょうか？「定着や離職防止」の観点だけではなく、最近は「メンタルヘルス」「不活性」ということとも関連付けて語られることが多くなってきました。
本セミナーでは、中途オンボーディングの難しさの背景に何があるのかを明らかにしたうえで、解決のための「3つのカギ」をお伝え。弊社がご支援している事例と、そこで取り入れられている2daysプログラムの概要もご紹介します。
●日程
・8/ 4（火）12:00-12:55
・8/19（水）14:00-14:55
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ②【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、
運用支援事例のご紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・人事制度を変えたが、うまくいっている感じがしない
・人事制度そのものは悪くない。むしろ「現場での運用」に問題があるがどうすればよいか
・必要な面談はしてほしいが、「忙しい管理職に躊躇」して正直強く言えない・・・
●概要
成果が上がり、人も育ち、組織が活性化している会社は、間違いなく人事制度の「運用レベル」が一定以上です。
一方、そうでない組織では、「目標の合意がいまいち」「中間面談が行われていない」「FBは結果を返すだけ」となってしまっていることが多いように思います。
そこまでではない場合でも、「期初の組織目標共有時にしか、目標が話されない」「1on1が形骸化している」「メンバーのキャリア目標と人事制度上の目標がつながっていない」などの話をよくお伺いします。
これは現場のマネジャー支援の中で「評価者研修」の優先順位が低いこととも関係していると感じています。
本セミナーでは、「人事は何に力点を置いて、どのような研修を行えばよいのか？」「評価者研修はどれも同じではないのか？」という疑問にお答えします。
●日程
・8/ 4（火）15:00-15:55
・8/19（水）12:00-12:55
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
