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9-10月開催！無料オンラインセミナーのご案内
株式会社ビヨンド
お申込はこちらから（※無料）
9-10月は以下8テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「“ゆるい学校化”問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～
≪本講演じっくり1.5h版≫
●日程
・9/15（火）14:00-15:30
・10/15（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ②【55min聴講型】―
コンサルタント思考の新人研修デザイン キソ：どうやって考える？
●日程
・10/23（金）13:00-13:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介
●日程
・9/17（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～
●日程
・10/23（金）15:00-15:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑤【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、運用支援事例のご紹介～
●日程
・10/15（木）13:00-13:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑥【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
●日程
・10/16（金）13:00-14:30
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑦【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着&早期戦力化を目指す～
●日程
・9/17（木）14:00-14:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑧【55min聴講型】―
なぜロジカルシンキング研修は使えないのか
～ハイパフォーマー思考の見える化とインストール～
●日程
・10/16（金）15:00-15:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「“ゆるい学校化”問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～
≪本講演じっくり1.5h版≫
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・日を追うごとに進む「導入研修の学校化」の解決 ～仲良しクラブ状態を何とかしたい～
・今の新人への適切な人事からのアプローチとは ～やりすぎるとパワハラに？どうすれば？～
・よく言われる「学生から社会人への意識の切り替え」とは結局何なのか
●概要
「新入社員導入研修期間が、学校みたいになってしまっている」、「わいわい仲良くやってくれるのはいいんだけど…学生気分が抜けていない」。
新人育成テーマのお打合せの中で、ご担当者からこのようなお悩みを頻繁に聞きます。
そして、「気になることはあるがどこまで言っていいのか…」、「昔と同じような指導の仕方では刺さらない」という迷いをお持ちの方も多いようです。
本セミナーでは、人事を悩ます「導入研修の学校化問題」を本質的に解決するための「外部だからこそできるアプローチ」をご紹介します。
「研修の概念が変わった」「明らかに昨年よりも変化が出ている」とおっしゃっていただける「王道の真ん中」を追求した「新入社員研修ロケットスタート」を軸にした導入研修全体の質の向上を事例と共にご紹介します。
●日程
・9/15（火）14:00-15:30
・10/15（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ②【55min聴講型】―
コンサルタント思考の新人研修デザイン キソ：どうやって考える？
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・来年度の新人研修の計画を任されたが、いったい何から考えればよいのか？
・他社はどんな工夫をしているのか？
・ここ数年、新人研修を担当してきたが、あらためて何が大事なのかをおさえておきたい
●概要
本セミナーでは、新入社員研修を企画する際、何から考え始めたら良いか、筋の良い新入社員研修を作るために外してはいけないポイントを研修設計のプロが分かりやすく解説します。
「今年から新入社員研修の企画をすることになった人」や、「もう一度基礎から勉強して自社の新入社員研修を見直したい人」など、研修設計の基礎から学びたいという方に向けてお届けします。
●日程
・10/23（金）13:00-13:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・新人フォロー研修の内容が定まっておらず、毎年見直している
・新人フォロー研修がガス抜きの機会にはなっているが、それだけでよいのか…
・今年の新人に対して現場から不満の声があがっているので、何か手を打ちたい
●概要
今の時期、新人フォロー研修を企画されている人材開発担当者の方も多いのではないでしょうか。
弊社も現在、新人フォロー研修に関して多くの企業様からご相談を受けていますが、企画する際のポイントとして、以下4点をお伝えしています。
1. 「単なる振り返りだけの場」になっていないか
2. 新入社員導入研修との「連動性」があるか
3. 「この時期だからこそすべきこと」を考慮しているか
4. 研修を研修だけにせず、「職場で活かせるもの」になっているか
本セミナーでは、これら4点のポイントを押さえた新人フォロー研修『アクセラレイト』の内容を、駆け出しコンサルタントぴのこ（※社内でのニックネームです）が自身の受講体験をもとにご紹介します。
●日程
・9/17（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・「1年目」に関しては研修でやるべきことのイメージがつくが、「2年目」「3年目」には一体何をやればいいのか？
・育成体系が前任・前々任がつくったもののままになっており、これで本当によいのか自信が持てない
・「なんとなく振り返り研修」「なんとなくロジカルシンキング研修」に違和感・・・
●概要
2・3年目研修について、「…の理由で、○○をテーマにした研修を行っている」と語れる人材開発担当者の方は、思ったよりも少ないようです。
なぜなら、2・3年目研修は、新人研修や管理職研修のような「納得感ある学習テーマ」の設定がしづらく、自由度が高くなるためです。
そうすると結果的に、前任や前々任が導入した「レジリエンス」「ロジカルシンキング」など「なんとなく必要そう」なテーマが並んだ研修体系になり、新担当もよく分からないまま前例踏襲で続けてしまっている・・・という状態になってしまいます。
以上のような悩みを抱えている方は、会社が求める「一人前」に向けて、2・3年目の育成をどのようにデザインしていくとよいのか、本セミナーで一緒に探求してみませんか？
●日程
・10/23（金）15:00-15:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑤【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、運用支援事例のご紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・人事制度を変えたが、うまくいっている感じがしない
・人事制度そのものは悪くない。むしろ「現場での運用」に問題があるがどうすればよいか
・必要な面談はしてほしいが、「忙しい管理職に躊躇」して正直強く言えない・・・
●概要
成果が上がり、人も育ち、組織が活性化している会社は、間違いなく人事制度の「運用レベル」が一定以上です。
一方、そうでない組織では、「目標の合意がいまいち」「中間面談が行われていない」「FBは結果を返すだけ」となってしまっていることが多いように思います。
そこまでではない場合でも、「期初の組織目標共有時にしか、目標が話されない」「1on1が形骸化している」「メンバーのキャリア目標と人事制度上の目標がつながっていない」などの話をよくお伺いします。
これは現場のマネジャー支援の中で「評価者研修」の優先順位が低いこととも関係していると感じています。
本セミナーでは、「人事は何に力点を置いて、どのような研修を行えばよいのか？」「評価者研修はどれも同じではないのか？」という疑問にお答えします。
●日程
・10/15（木）13:00-13:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑥【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・マネジャーが「プレイングマネジャー化」してしまっている
・管理職研修にあれもこれもと詰め込みすぎている
・新任管理職研修をアップデートしたい
●概要
「プレイヤーとしては優秀だったのに」。新任マネジャーの多くが、思うように周りを巻き込めず、最終的に頼れるのは自身のプレイヤー能力のみという状況に陥っています。大事なのは「業務領域のマネジメント」と「人・組織領域のマネジメント」の基礎部分をそれぞれ整え、回すこと。
本セミナーでは、新任マネジャーに必要な「マネジメントの設計図」とプレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点についてご紹介します。
●日程
・10/16（金）13:00-14:30
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑦【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着&早期戦力化を目指す～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・中途オンボーディング。何から手を付けたらよいか分からない
・そもそもなぜ人事が支援すべきかを整理したい
・解決のための具体的な取り組み事例を知りたい
●概要
「中途入社者たちのオンボーディング」というテーマ。みなさんは何らか特別な取り組みはされているでしょうか？「定着や離職防止」の観点だけではなく、最近は「メンタルヘルス」「不活性」ということとも関連付けて語られることが多くなってきました。
本セミナーでは、中途オンボーディングの難しさの背景に何があるのかを明らかにしたうえで、解決のための「3つのカギ」をお伝え。弊社がご支援している事例と、そこで取り入れられている2daysプログラムの概要もご紹介します。
●日程
・9/17（木）14:00-14:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑧【55min聴講型】―
なぜロジカルシンキング研修は使えないのか
～ハイパフォーマー思考の見える化とインストール～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・ロジシン研修が身につかない理由は？
・実践的なロジカルシンキングって？
・思考力向上ってどうやるの？
●概要
ロジカル/クリティカルシンキングを学習しても「実戦で活用できない」という方が多いのではないでしょうか。本セミナーでは、ハイパフォーマーが行っている「成果につながる思考様式」から逆算した"メタコア思考"という革新的な考え方のご紹介をします。
あくまでも大切にしているのは「本当に仕事で使える」という観点。あわせて、そもそも「思考力を高める」とはどういうことか、「どのような研修が効果的か」もお伝えします。
●日程
・10/16（金）15:00-15:55
お申し込みはこちら（※無料）
9-10月は以下8テーマでセミナーを開催します。ご関心のある方はお気軽にご参加ください！
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「“ゆるい学校化”問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～
≪本講演じっくり1.5h版≫
●日程
・9/15（火）14:00-15:30
・10/15（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ②【55min聴講型】―
コンサルタント思考の新人研修デザイン キソ：どうやって考える？
●日程
・10/23（金）13:00-13:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介
●日程
・9/17（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～
●日程
・10/23（金）15:00-15:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑤【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、運用支援事例のご紹介～
●日程
・10/15（木）13:00-13:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑥【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
●日程
・10/16（金）13:00-14:30
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑦【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着&早期戦力化を目指す～
●日程
・9/17（木）14:00-14:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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―テーマ⑧【55min聴講型】―
なぜロジカルシンキング研修は使えないのか
～ハイパフォーマー思考の見える化とインストール～
●日程
・10/16（金）15:00-15:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
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▼以下、詳細案内です。
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―テーマ①【1.5h参加型】―
新人研修期間の「“ゆるい学校化”問題」を解決するためには？
～モードチェンジを促す3つのポイント～
≪本講演じっくり1.5h版≫
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・日を追うごとに進む「導入研修の学校化」の解決 ～仲良しクラブ状態を何とかしたい～
・今の新人への適切な人事からのアプローチとは ～やりすぎるとパワハラに？どうすれば？～
・よく言われる「学生から社会人への意識の切り替え」とは結局何なのか
●概要
「新入社員導入研修期間が、学校みたいになってしまっている」、「わいわい仲良くやってくれるのはいいんだけど…学生気分が抜けていない」。
新人育成テーマのお打合せの中で、ご担当者からこのようなお悩みを頻繁に聞きます。
そして、「気になることはあるがどこまで言っていいのか…」、「昔と同じような指導の仕方では刺さらない」という迷いをお持ちの方も多いようです。
本セミナーでは、人事を悩ます「導入研修の学校化問題」を本質的に解決するための「外部だからこそできるアプローチ」をご紹介します。
「研修の概念が変わった」「明らかに昨年よりも変化が出ている」とおっしゃっていただける「王道の真ん中」を追求した「新入社員研修ロケットスタート」を軸にした導入研修全体の質の向上を事例と共にご紹介します。
●日程
・9/15（火）14:00-15:30
・10/15（木）15:00-16:30
※各回内容は同じです
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ②【55min聴講型】―
コンサルタント思考の新人研修デザイン キソ：どうやって考える？
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・来年度の新人研修の計画を任されたが、いったい何から考えればよいのか？
・他社はどんな工夫をしているのか？
・ここ数年、新人研修を担当してきたが、あらためて何が大事なのかをおさえておきたい
●概要
本セミナーでは、新入社員研修を企画する際、何から考え始めたら良いか、筋の良い新入社員研修を作るために外してはいけないポイントを研修設計のプロが分かりやすく解説します。
「今年から新入社員研修の企画をすることになった人」や、「もう一度基礎から勉強して自社の新入社員研修を見直したい人」など、研修設計の基礎から学びたいという方に向けてお届けします。
●日程
・10/23（金）13:00-13:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ③【55min聴講型】―
駆け出しコンサルタントぴのこセミナー！
新人フォロー研修『アクセラレイト』受講体験談ご紹介
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・新人フォロー研修の内容が定まっておらず、毎年見直している
・新人フォロー研修がガス抜きの機会にはなっているが、それだけでよいのか…
・今年の新人に対して現場から不満の声があがっているので、何か手を打ちたい
●概要
今の時期、新人フォロー研修を企画されている人材開発担当者の方も多いのではないでしょうか。
弊社も現在、新人フォロー研修に関して多くの企業様からご相談を受けていますが、企画する際のポイントとして、以下4点をお伝えしています。
1. 「単なる振り返りだけの場」になっていないか
2. 新入社員導入研修との「連動性」があるか
3. 「この時期だからこそすべきこと」を考慮しているか
4. 研修を研修だけにせず、「職場で活かせるもの」になっているか
本セミナーでは、これら4点のポイントを押さえた新人フォロー研修『アクセラレイト』の内容を、駆け出しコンサルタントぴのこ（※社内でのニックネームです）が自身の受講体験をもとにご紹介します。
●日程
・9/17（木）12:00-12:55
※詳細のご案内は下部をご覧ください
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ④【55min聴講型】―
どう考える？2・3年目研修
～「なんとなく」ではない「一人前までの育成デザイン」の提案＆大手企業の事例紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・「1年目」に関しては研修でやるべきことのイメージがつくが、「2年目」「3年目」には一体何をやればいいのか？
・育成体系が前任・前々任がつくったもののままになっており、これで本当によいのか自信が持てない
・「なんとなく振り返り研修」「なんとなくロジカルシンキング研修」に違和感・・・
●概要
2・3年目研修について、「…の理由で、○○をテーマにした研修を行っている」と語れる人材開発担当者の方は、思ったよりも少ないようです。
なぜなら、2・3年目研修は、新人研修や管理職研修のような「納得感ある学習テーマ」の設定がしづらく、自由度が高くなるためです。
そうすると結果的に、前任や前々任が導入した「レジリエンス」「ロジカルシンキング」など「なんとなく必要そう」なテーマが並んだ研修体系になり、新担当もよく分からないまま前例踏襲で続けてしまっている・・・という状態になってしまいます。
以上のような悩みを抱えている方は、会社が求める「一人前」に向けて、2・3年目の育成をどのようにデザインしていくとよいのか、本セミナーで一緒に探求してみませんか？
●日程
・10/23（金）15:00-15:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑤【55min聴講型】―
「制度はあるのに、なぜ現場で機能しないのか？」
～"評価者・被評価者"の協働を促し組織を動かす、運用支援事例のご紹介～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・人事制度を変えたが、うまくいっている感じがしない
・人事制度そのものは悪くない。むしろ「現場での運用」に問題があるがどうすればよいか
・必要な面談はしてほしいが、「忙しい管理職に躊躇」して正直強く言えない・・・
●概要
成果が上がり、人も育ち、組織が活性化している会社は、間違いなく人事制度の「運用レベル」が一定以上です。
一方、そうでない組織では、「目標の合意がいまいち」「中間面談が行われていない」「FBは結果を返すだけ」となってしまっていることが多いように思います。
そこまでではない場合でも、「期初の組織目標共有時にしか、目標が話されない」「1on1が形骸化している」「メンバーのキャリア目標と人事制度上の目標がつながっていない」などの話をよくお伺いします。
これは現場のマネジャー支援の中で「評価者研修」の優先順位が低いこととも関係していると感じています。
本セミナーでは、「人事は何に力点を置いて、どのような研修を行えばよいのか？」「評価者研修はどれも同じではないのか？」という疑問にお答えします。
●日程
・10/15（木）13:00-13:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑥【1.5h参加型】―
新任マネジャーに必要なのは「マネジメントの設計図」だった
～プレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・マネジャーが「プレイングマネジャー化」してしまっている
・管理職研修にあれもこれもと詰め込みすぎている
・新任管理職研修をアップデートしたい
●概要
「プレイヤーとしては優秀だったのに」。新任マネジャーの多くが、思うように周りを巻き込めず、最終的に頼れるのは自身のプレイヤー能力のみという状況に陥っています。大事なのは「業務領域のマネジメント」と「人・組織領域のマネジメント」の基礎部分をそれぞれ整え、回すこと。
本セミナーでは、新任マネジャーに必要な「マネジメントの設計図」とプレイヤー思考の罠から抜け出す3つの観点についてご紹介します。
●日程
・10/16（金）13:00-14:30
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑦【55min聴講型】―
中途オンボーディング支援における3つのカギ
～「さぐりさぐりの遠慮」からの解放で、定着&早期戦力化を目指す～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・中途オンボーディング。何から手を付けたらよいか分からない
・そもそもなぜ人事が支援すべきかを整理したい
・解決のための具体的な取り組み事例を知りたい
●概要
「中途入社者たちのオンボーディング」というテーマ。みなさんは何らか特別な取り組みはされているでしょうか？「定着や離職防止」の観点だけではなく、最近は「メンタルヘルス」「不活性」ということとも関連付けて語られることが多くなってきました。
本セミナーでは、中途オンボーディングの難しさの背景に何があるのかを明らかにしたうえで、解決のための「3つのカギ」をお伝え。弊社がご支援している事例と、そこで取り入れられている2daysプログラムの概要もご紹介します。
●日程
・9/17（木）14:00-14:55
お申し込みはこちら（※無料）
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―テーマ⑧【55min聴講型】―
なぜロジカルシンキング研修は使えないのか
～ハイパフォーマー思考の見える化とインストール～
●これらのキーワードに関心のある方向けのセミナーです
・ロジシン研修が身につかない理由は？
・実践的なロジカルシンキングって？
・思考力向上ってどうやるの？
●概要
ロジカル/クリティカルシンキングを学習しても「実戦で活用できない」という方が多いのではないでしょうか。本セミナーでは、ハイパフォーマーが行っている「成果につながる思考様式」から逆算した"メタコア思考"という革新的な考え方のご紹介をします。
あくまでも大切にしているのは「本当に仕事で使える」という観点。あわせて、そもそも「思考力を高める」とはどういうことか、「どのような研修が効果的か」もお伝えします。
●日程
・10/16（金）15:00-15:55
お申し込みはこちら（※無料）
