【事例:新人研修】QVCジャパン様 vo.10 「集団の中での自分のあり方」を発見（中島さん）

株式会社ビヨンド

「集団の中での自分のあり方」を発見する機会だった。
他チームの発表も学びの材料に。
事例の全体像

「ビヨンドプロジェクト型新人研修」における、個々人の学びや気づきを引き続きご紹介します。

7人目は、中島さんです。
「チームQ's Jr」の中でも特に全体の場での主体性が多く見られた中島さん。
彼女がつかんだものとは？

「集団の中での自分のあり方」を発見する機会だった。

●中島
私が成長したのは「集団行動の仕方」です。

今までは集団で動く機会がなくて、友達とも1対1の関係が多かったんです。
なので、相手がひとりしかいない中で周りを考えずに発言してきたんですよね。
しかし研修が始まり5人で話し合いをしていくうちに、「今発言すべきなのか」を結構考えるようになりました。そこが成長した部分と思います。
また、整理する前に発言してしまうところがあり、話をしている途中で自分でも分からなくなり、相手にも伝わらないということが今までありましたが、「頭の中で枠組みを作ってから発言する」ように意識するようにもなりました。

●仁藤
それは原則でいうと「原則3：相手が仕事を任せたくなる武器」の中の「なるべくまとめて結論から」という部分ですよね。
相手の中に話の全体像という枠組みを作り、その枠組みにそってこちら側が言いたいことを届けていくということ、これを意識してくれているのですね。

（配属先の上司や先輩、そして役員陣の前で場をしっかり見ながら自己紹介をする中島さん）

振り返りが習慣化され、他チームの発表も「学びの材料」に。

●中島
それから印象に残った研修の場面は、プレゼンですね。
この研修では「総合演習」と「最終報告会」の2回プレゼンがありましたが、企画やプレゼン準備をするときは他のチームの内容は分からずに自分たちの力を100%出しきっていました。

ただ相手チームにプレゼンを聞いてもらうときは「自分たちは自信をもって発表しているが、他のチームはここで驚いてくれるのか、頷いてくれるのか」とかも気になりましたし、何より他のチームのプレゼンを聞いていて「こういう考え方や発表の仕方があるんだ」と楽しく学ぶことができました。

●仁藤
他者を見て自己理解が深まったり、新たな気づきを得たりすることはありますよね。
中島さんたちが真剣にワークに取り組んだからこそ、そして振り返りが習慣化されたからこその学びだと思います。